定期的に就活生への性犯罪がニュースになって、この手の犯罪は一時期話題になっても
その時の大学生と今の大学生は違うし、
高校生くらいで将来、就活のインターンシップ中にろくでもない会社員に
セクハラされるかもしれないから気をつけよう、なんてニュースで学べることは
ないだろうから、定期的に注意喚起するべきなんだろうな、
ほんまにインターンシップとかで個人的に声をかける人間なんかには
ろくなのがいないのでそこも繰り返し教えるべきか。
そもそも会社が社員に「ダメ、絶対！」と言うはずだけどな。
うちの娘たちの会社も「ダメ、絶対！」のはずなんだけど、
たまにろくでなしがやらかしてクビになっているよう。
一応自己都合、になっているけれど、会社は次の会社に紹介状（？）みたいなのは
書かない、と念書を取っていたりして、それがないとろくなとこには勤められない、
と言うことを性犯罪者は考えないのがまことに不思議。金持ちのぼんぼんなのかね。
下の娘の時代からはSNSで就活生と接触厳禁になっていて、わかり次第即解雇、
そもそもSNSで会社名を出すのも禁止されている。これは時々聞く話。
今回ニュースになっている世田谷の会社員は女子大生の部屋まで行ったのは
認めているようで、それだけでも会社としては懲戒解雇にしてもよいだろうけど、
いざ、解雇となるとゴネ出すのがこの手の人間で
会社で「やるな」と言われたことをやっているにもかかわらず、
解雇になると徹底抗戦、また、徹底抗戦も許されているらしいので
意外にろくでなしでも労働者の権利は強い。
人事の人間は本当に大変だろうな、などと考えたり。
話は変わるが最近「新入社員の初任給がアップ！」とやたら騒いでいるが
これ、もう数年中で働いている人の給料も同じに上がっているのか、
それを話題に出さないのは非常に不思議。
もし上がってなくていきなり初任給だけがそこで数年働く人より
高くなっているのだったら、ろくでもない会社でしかない。
実はそういうことをしれっと大企業もやらかそうとして
社員から猛反発を受けたりしている。中に残れている人が辞める準備を始めるしな。
ニュースは新入社員の給料が上がる話だけではなく、
ちゃんと働いている社員の給与も上がっているかどうかも載せるべき。
「今ちゃんと働いている社員より高くなりますぅ～」だったら
徹底的に叩くべきだろうにな。
ショーもない「初任給」の話だけはやめてほしい。
実際、数年働いている人間と同等になるというので非難ごうごうになった会社も
知ってるんで、そういうことをする会社ってのも名前を挙げなきゃな。
と言うわけでファーストリテ、はどうなのか調べるたびに出るざんす。おわり。
